Opredeljeno je kot nadlegovanje na delovnem mestu ali znano tudi kot moralno nadlegovanje na delovnem mestu, dejanje osebe ali skupine oseb, ki vodi do strahu, terorja, zaničevanja ali malodušja pri delavcu, kar povzroči delo za osebo, ki jo trpi. To se zgodi, ko posameznik ali skupina izmed njih, ki so deležni neupravičenega psihološkega nasilja z izvajanjem negativnih in sovražnih dejanj na delovnem mestu s strani zunanjih družbenih skupin, njihovih kolegov ali podrejenih in celo nadrejeni. Cilj tega vedenja je ponavadi ustrahovanje, da bi ga bolje podredili njegovim načrtom, ali če tega ne stori, da prizadeta oseba trajno zapusti službo.
Kot je bilo pričakovati, v okviru dela, vsaka oseba, ki deluje odgovorno, ki izpolnjuje svoje obveznosti in deluje kot ekipa s sodelavci. Vendar se to ne zgodi vedno v vseh primerih. Ker so včasih delavci žrtve nadlegovanja na delovnem mestu in se to zgodi takrat, ko je drug uslužbenec ali šef predan zastraševanju omenjene osebe.
Po drugi strani pa v angleškem jeziku izraz "mobing" označuje pretiran pritisk in simbolično nasilje, ki se izvaja v delovnem okolju nad nekaterimi posamezniki ali skupinami. Osebo, ki jo tovrstna situacija prizadene, lahko mučijo s komentarji slabega okusa ali slišijo večkrat pretirane kritike glede uspešnosti, ki jo opravlja pri svojem delu. Na splošno je cilj nadlegovalca, da žrtev konča s službo ali da v nasprotnem primeru spremeni svoje vedenje, kar je v nasprotju z osebnimi interesi nadlegovalca.
Kar zadeva nadlegovalca, na splošno izvaja nadlegovanje na delovnem mestu zoper osebo, ki se ji zdi neposredna konkurenca ali ki bi jo lahko odstavil iz razmeroma udobnega položaja. Druga oblika ustrahovanja na delovnem mestu se zgodi, ko hoče nasilnik prevarati sodelavca.
