Posameznik, ki opravlja delo in mu je za opravljanje omenjene dejavnosti dodeljena plača, je razvrščen med zaposlene; Plača ali plača ni nič drugega kot vsota denarja ali plačilo, ki ga je delavec pripravljen prejeti za razvoj v okviru delovnega mesta, ki ga prejema, druga značilnost zaposlenega je, da prejme znesek, določen kot minimalna plača. Minimalna plača ne presega najmanjšega zneska denarja, ki ga mora delavec prejeti za svoje delo v podjetju; Na ta način delavec, ki dela na plačo, po svojih najboljših močeh opravi delo, za katero prekličejo znesek, vpisan v njegovo pogodbo, in izpolni mesečno plačilno dobo.
Tako je nasprotno od zaposlenega, da je delavec, ki prejme denar ločen od podjetja, to je samostojni delavec, ki nima zavarovanega mesečnega zneska in ki bo prejel vsoto denarja, ki mu jo nameni za opravljanje svojega dela, primer: električarji, tesarji, taksisti in drugi, ki ponujajo storitev pod plačilnimi pogoji, ki jih naložijo.
Razmerja med delodajalcem in zaposlenim morajo urejati merila nacionalne zakonodaje, vsi ti pogoji pa se odražajo v pogodbi, ki bo dokument, ki zagotavlja odgovornosti, ki jih ima delavec v podjetju, in ugodnosti, ki jih ponuja. njihovo delo v nekaterih tajnih podjetjih podpis tega ključnega dokumenta ni dodelano, zato delavec ponuja svoje storitve brez zaščite ali jamstva za plačilo.
Na višino plače vplivajo različni pogoji, najpomembnejša pa je ponudba in povpraševanje na delovnem mestu; Ustrezni voditelji vsake regije so dolžni določiti najmanjši znesek nad plačo, ki jo mora imeti delavec, kot je bilo že omenjeno. Podjetje, ki odpove plačo pod tem zneskom, je zakonsko kaznovano in ga je mogoče celo zapreti; tip sistema, ki zaposluje plačano osebje, je kapitalistični model.
