Beseda Coaching se nanaša na način, kako trener navaja navodila za določitev usmeritve ali usposabljanja za osebo ali določeno skupino ljudi, ki pripada organizaciji ali skupini. Vse to, da bi ta skupina ali posameznik sistematično izvedel določen cilj. Sistemi usposabljanja, ki se uporabljajo za Coaching, so zelo raznoliki in zapleteni, saj so odvisni od osebnosti in potreb osebe ali skupine, ki jo je treba usposobiti, odvisni so tudi od ukrepov, ki jih je treba izvesti, in ovir, ki se v tem procesu pojavijo.
Pri treniranju se uporabljajo različni mehanizmi poučevanja, med katerimi izstopajo: motivacijski pogovori, saj morajo ljudje, ki se usposabljajo, pridobiti določen interes za izvajanje naloge, ki jim je dodeljena, seminarji, v katerih posameznik za uporabo orodij in procesov za delo na prevzeti odgovornosti, delavnice, za izmenjavo izkušenj procesa z drugimi Nadzorovana praksa, s katero trener ali trener nadzira delo, ki ga opravi pripravnik.
Pri treniranju mora zagotoviti, da subjekt, ki se usposablja, ohranja zanimanje za vajo, na ta način se spodbujajo celotne skupine, da sledijo zgledu, da nalogo opravijo v optimalnem času in očitno kakovostno. Treniranje se uporablja v vseh obstoječih športnih in upravnih panogah, je ključno telo za usposabljanje, ki registrira homogena varnostna načela. S treniranjem se ustanovijo temelji organizacije, ki zaposluje kadre, da lahko delajo.
