Odpoved je enostranska odločitev delodajalca o odpovedi pogodbe ali delovnega razmerja. Za izvedbo tega dejanja mora imeti delodajalec utemeljen razlog, tako da je odvisno od vzrokov, ki povzročajo odpoved, mogoče razlikovati med tremi vrstami: odpoved iz objektivnih razlogov, disciplinska odpoved in kolektivna odpoved. V katerem koli od teh primerov lahko sodnik odpoved kvalificira kot primerno, nedopustno ali neveljavno, odvisno od tega, kako ustrezna je odpoved in kako upravičeni so njeni vzroki.
Po drugi strani pa mora postopek odpuščanja ob določenih priložnostih izpolnjevati vrsto formalnih zahtev, da bo v celoti učinkovit. Te formalne zahteve se lahko razlikujejo glede na vrsto odpovedi in kolektivno pogodbo vsakega podjetja.
V tem smislu je eden najpomembnejših vidikov odpovedno pismo, ki ga mora delavec ročno dostaviti delavcu, da ga obvesti o situaciji. V primeru objektivne odpovedi mora delodajalec izpolniti 15-dnevni odpovedni rok. Vendar pri disciplinski odpovedi ni treba vnaprej obvestiti delavca.
Nazadnje, drugo pomembno vprašanje v postopku odpovedi je odpravnina. Delodajalec mora delavcu plačati odškodnino za odpoved, katere višina bo odvisna od vrste odpovedi in delovnih pogojev delavca (na primer plače ali delovne dobe). Prav tako mora delodajalec delavcu dostaviti ustrezno poravnavo plač, dopustov in nadur.
Po zaključku ločitvenega postopka se lahko delavec in delodajalec dogovorita ali se obrneta na sodišče, da razrešita odpoved in ocenita njen izvor.
