Kot skupinsko dinamiko se imenujejo tehnike ustne razprave, katere cilj je analizirati temo, dokler problem ni rešen, v časovnem obdobju (med 30 in 45 minutami) in v ozračju harmonije in spoštovanja. Najpogosteje uporabljene vrste dinamike so forum, okrogla miza, razprava, panel in možganska nevihta. Pomembno je vedeti, da skupinska dinamika nima rešitve. Na koncu preizkusa ne bo zmagovalca ali poraženca ali eno mnenje bolj pravilno kot drugo.
Kurt Lewin, ameriški psiholog, je bil tisti, ki je prvi uporabil izraz skupinske dinamike, da bi označil nabor pojavov, ki se dogajajo v življenju skupine. Poudaril je dinamičnost skupine, ki je skozi svojo fazo ustanavljanja in razvoja prehajala skozi različne faze. meni, da je pomembno upoštevati medsebojne odnose med ljudmi, ki sestavljajo skupino, saj sprememba enega od njih povzroči spremembo v celoti. Iz te perspektive se skupinska dinamika kaže kot naraven proces, ki je neločljivo povezan z obstojem katere koli skupine.
Potem je Battegay obstoječim konceptom dodal še dva pomena: v prvem ga razlaga kot uporabno znanost, ki zajema nabor praktičnih delovnih tehnik in metod, drugega pa kot novo ideologijo, katere namen je pomagati pri reševanju problemov in medosebnih konfliktov.
So sredstva, metode ali orodja, ki se uporabljajo pri delu s skupinami za doseganje skupinskega delovanja. Imajo moč spodbuditi določene impulze in motivacije ter spodbuditi zunanjo in notranjo dinamiko, da se lahko energije bolje integrirajo in tako dosežejo cilje skupine.
Skupinska dinamika je vse pogostejša na zaposlitvenih razgovorih, saj nam omogočajo analizo lastnosti vseh kandidatov, ki se odločijo za isto službo. In to je, da ne glede na to, kako dober življenjepis ima kandidat, ni nič boljšega, kot da svoje sposobnosti preizkusi na praktičen način. Za to obstajajo različne vrste skupinske dinamike, ki jo nadzirajo psihologi, in dajejo presenetljive rezultate.
Med skupinsko dinamiko imamo okroglo mizo, ki omogoča oceno sposobnosti sinteze, prepričevanja in dobre argumentacije. Na razgovoru za okroglo mizo ne gre za vsiljevanje mnenj, temveč za spoštovanje izmenjave besed in zavzemanje stališč drug drugega z empatijo.
Debata je sestavljena iz razprave dveh ali več kandidatov v zvezi z določeno temo, glavni cilj debatnih tehnik v skupinski dinamiki pa lahko povzamemo v štiri vrednote: sodelovanje, spoštovanje, red in zavzetost. Sestavljen je iz vrste vprašanj na zaposlitvenem razgovoru, anketarji preučujejo, v kolikšni meri ima sogovornik ali udeleženec potrebne lastnosti za izbiro službe.
