Učinkovit je pridevnik iz latinskega "Efficatia", ki opisuje odnos ali sposobnost, ki jo ima subjekt, ki opravlja delo ali nalogo in jo izvaja v skladu z navedenimi parametri in v celoti izpolnjuje pričakovanja, ki izhajajo iz njegove funkcije. V delovnem okolju je učinkovit delavec tisti, ki mu je dodeljena odgovornost in jo izpolnjuje z upoštevanjem smernic, določenih v zbirki standardov ali pogodbe, ki jo je podpisal, ko je bilo dogovorjeno delovno razmerje. Izraz se pogosto zamenjuje z besedo učinkovitost, poglejmo na hitro, kako se vsaka razlikuje:
Ko ta delavec upošteva narekovane sheme in zagotovi določeno kvoto v določenem delovnem dnevu, je učinkovit, ker je dosegel cilj, ki ga je želelo podjetje ali ustanova, ki ga je najela. Po drugi strani pa, ko ta delavec preseže pričakovanja nadrejenega, šefa ali nadzornika, opravi delo bolje, kot je bilo pričakovano, in ti rezultati bistveno koristijo organizaciji, saj je učinkovit zaposleni, ki v nalogi, ki jo razvije, vedno išče, da bi se odlikoval ne samo v korist, ampak za delo, ki ga opravlja.
Podjetja na splošno, ki zaposlujejo obsežno administrativno in / ali delavsko osebje, morajo nadzorovati funkcije vseh, da optimizirajo delovno področje in izpolnijo osnovni cilj. Splošna ideja je, da če bodo vsi zaposleni pri nalogi, ki jo opravljajo, učinkoviti, jo bodo izpolnili pravočasno in s standardi kakovosti, obljubljenimi stranki ali javnosti. Dandanes in za utrditev duha razvoja in motivacije med delavci je za tiste, ki dosegajo učinkovite rezultate, opredeljena zapletena dinamika nagrad in nagrad, to z namenom, da se standardna meja, ki je po definiciji učinkovita, prekine paradigma običajnega in podjetje ali podjetje raste iz svoje delovne sposobnosti, to se seveda doseže tudi z izboljšanjem uporabljenih strojev in orodij,vendar je dokazano, da lahko obremenitev delavcev strani, če lahko samo povečajo stopnjo, doseže rast sama.
