Pokojninski sklad je sredstvo, ki je bilo ustanovljeno tako, da izpolnjuje izključno pokojninske načrte podjetja. Prispevke, ki sestavljajo ta sklad, deloma prispevajo delodajalci, drugega pa zaposleni. Ta finančna sredstva so namenjena trajni dolgoročni rasti.
Ta sklad dodeli pokojnine tistim delavcem, ki dopolnijo delovna leta in se upokojijo. Na splošno obstajajo agencije, ki služijo kot posredniki in so odgovorne za upravljanje in upravljanje te vrste sredstev.
Pokojninski skladi so neke vrste varčevalni račun, kjer se zbirajo prispevki plus obresti, ustvarjene z naložbo. Ti skladi vlagajo v številna finančna sredstva, da bi pridobili potrebno korist za zagotovitev pokojnin zavarovancev. Na ta način obstajajo različni pokojninski skladi, odvisno od trgov, na katerih se vlaga:
- Fiksni dohodek (naložba je v sredstva s stalnim donosom).
- Dolgoročni fiksni dohodek (naložbeni portfelj mora trajati več kot dve leti).
- Mešani variabilni dohodek (naložba je med 30 ali 75% variabilnega dohodka in ostalo v fiksnem dohodku)
- Delnice (najmanj 75% je treba vložiti v lastniške deleže, ostalo pa v fiksni dohodek.
Vsak zavarovanec lahko izbere sklad, ki mu najbolj ustreza glede na donosnost in tveganje.
Ta varčevalni načrt prinaša vrsto prednosti, med katerimi so: omogoča določitev dohodka za upokojitev. Prispevani prispevki imajo znatno znižanje davkov (to bo urejeno z zakoni posamezne države). Ko se oseba upokoji, lahko poleg pokojnine za socialno varnost začne pobirati to ugodnost.
Njegova pomanjkljivost je v pomanjkanju likvidnosti, saj lahko denar uživate šele po upokojitvi iz podjetja ali v nekaterih izjemnih primerih, kot sta invalidnost ali smrt.
Pokojninski skladi so zelo pomembni, saj bo delavec, ko bo dopolnil delovno dobo, lahko počival, saj bo imel mesečni znesek, ki je plod prihrankov toliko let dela
