Nesposobnost je lastnost, ki je običajno povezana s človeškimi bitji, pri kateri dodeljene naloge ni mogoče izpolniti zaradi pomanjkanja znanja ali sposobnosti za njeno dokončanje. Nesposobnost ni omejena na določeno področje družbenega življenja, vendar je enostavno najti primer, ki ustreza delovnim področjem ali študiju, na katerih ni le treba doseči cilja ali dosežka, temveč tudi uspešnost zaposlenega ali študenta se nenehno meri, da se oceni njihova uspešnost.
Nesposobnost ima resne posledice za tiste, ki jo "trpijo" v družbenem okolju, kjer je odnos namenjen končnemu izdelku. V delovnem okolju novega zaposlenega običajno ob vstopu preizkusijo, da ugotovi, ali je sposoben, sposoben in zmožen opravljati nalogo s pritiskom ali brez njega. Če ne izpolnjuje spretnosti ali je rezultat njegovega dela neučinkovit, je razvrščen kot nesposoben, zato je zavržen in nadomeščen z drugim kandidatom za opravljanje funkcije. V študiji je nesposobnost plačana z nizkimi ocenami ali sankcijami, ki pomenijo slabo prepoznavanje odnosa, ki se razvija v študentskem okolju. To je povzeto kot negativni rezultat za nesposobne, ki ne morejo dobro opraviti tega, kar jim je dodeljeno.
Nesposobnost je lahko rezultat pomanjkanja pozornosti ali zanimanja za to, kar se počne, včasih pa je to lahko posledica pomanjkanja inteligence, potrebne za izpolnitev zaveze. Velikokrat pomanjkanje osnovnega znanja onemogoča optimizacijo postopka, zato se za preprečevanje nesposobnosti išče ljudi, ki so popolnoma sposobni za to, kar se zahteva, in ne ljudje brez izkušenj pri tem, kar se počne.
Nekoga lahko obsodijo kot nesposobnega, ker ni opravljal svojih dolžnosti, ne samo, ker je to storil narobe ali narobe. Ti izrazi so skovani na ta način, na splošno v agencijah, ki so izpostavljene javnemu skandiju: vladne uprave, izobraževalne ustanove, predstavniki sindikata ali udeleženci na tekmovanju.
