Kazalnik se imenuje kateri koli predmet ali oseba, ki je zadolžena za prikaz, opozarjanje ali opisovanje značilnosti entitete, ki je zunaj njegove osebe. Na enak način ga lahko opredelimo kot vrsto podatkov ali informacij, ki zadevajo določen pomemben vidik, na primer kulturo ali gospodarstvo, kjer je mogoče oceniti njegovo trenutno stanje in kako se bo sčasoma razvijalo. V kemiji so tako imenovane kisline in baze, ki se vnesejo v katero koli snov, in z delovanjem ionov lahko spremenijo barvo; To se običajno uporablja pri različnih vrstah študij za opazovanje reakcij, ki so jim izpostavljene snovi
Kaj je kazalnik
Kazalo
Ob upoštevanju prejšnje razlage je kazalnik razumljen kot niz izhodišč ali referenčnih točk, ki so sestavljeni iz različnih podatkov, številk, informacij, ukrepov in celo mnenj, ki odpirajo pot k razvoju študije, vrednotenja ali poseben postopek, ki je povezan z njim.
Gre tudi za prikaz nečesa s pomočjo signala ali vrste posebnih znakov. Na primer, besedo lahko uporabimo v vprašanju gospodarstva: "Trenutna plača države je pokazatelj, da ozemlje močno upada."
Načeloma je težko razumeti, kakšen kazalnik je posledica različnih znanosti ali strok, ki ga uporabljajo, to kaže, da gre za dokaj splošno besedo, vendar s pomembnim in nedvoumnim pomenom v nobeni od disciplin, ki ga uporabljajo.
To je referenčna točka, ki zagotavlja kvalitativne ali kvantitativne informacije, odvisno od primera, in je sestavljena iz dejstev.
Lahko sprejmete besedo o različnih vprašanjih in vaš koncept se ne spremeni, ni pomembno, ali govorite o političnih, ekonomskih, kakovostnih, matematičnih ali demografskih kazalcih, na koncu bo vedno referenca, signal ali indikacija.
Kazalniki so lahko celo fizični, tako da lahko ljudi vodijo do cilja ali jim preprečijo, da bi kaj naredili, na primer obstajajo kazalci na cestnih znakih, urah (ki kažejo čas) itd. Vsak dan se besedni kazalnik uporablja za pogovor o resničnosti, ki lahko takšna ostane ali se spremeni.
Funkcije kazalnika
Z zagotavljanjem dragocenih informacij v preiskavi ali pogovoru zaradi ustreznosti in referenc, ki jih imajo z drugimi temami ali disciplinami, imajo kazalniki specifično funkcijo, in sicer predstavljajo osnovo ali parameter spremljanja, da lahko ocenijo projekt, iz katerega so. govori ali o tistem, ki bo kmalu izvršen, hkrati pa tudi natančno in jedrnato natančno določite cilje, tako da je vsak dovolj, da ga ne uporabite enkrat, ampak večkrat. Zato je treba pred njihovo uporabo preveriti kazalnike, ne glede na kontekst ali njihovo vrsto.
Značilnosti kazalnika
Ne glede na temo ali kontekst, v katerem se uporablja, bo vedno imel vrsto značilnosti, zaradi katerih je edinstven in ga individualizira od ostalih besed. Poleg tega mora biti vedno obdarjen z razpoložljivostjo, torej lahko zagotavlja podatke in jih zbira, ko je najbolj potreben, zato je nujna potreba.
Imeti mora tudi preprostost, to pomeni, da je njegovo razumevanje preprosto in da ga je mogoče opredeliti na različne načine glede na kontekst. Nujno je, da je ta prilagodljiv, da se prilagodi potrebam in različicam njegove uporabe.
Stabilnost je tudi del ključnih funkcij na zaslonu, in da je zato, ker je utemeljitev, v kateri se lahko uporabljajo iste parametre v prihodnosti. Izslediti ga je treba, ker je treba najti izvor tega kazalnika, zakaj je omenjen ali uporabljen, kje je bil prvič uporabljen in kako je bil uporabljen.
Končno mora imeti raven reprezentativnosti in ustreznosti, tako da je njegova veljavnost ocenljiva in jo na koncu uporabiti brez težav.
Elementi kazalnika
Kakor katera koli disciplina ali pomemben predmet imajo tudi kazalniki elemente, zaradi katerih je njihova konceptualizacija ali opredelitev natančna in natančna. To ni nekaj zapletenega, še manj obsežnega, preprosto vrsta spojin, zaradi katerih je beseda indikator smiselna in jih je mogoče uporabljati v različnih časih glede na kontekst, vrsto in funkcijo.
Prvi element je "kaj", to je, kakšna je natančna referenca kazalnika, o čem govori ali kaj namerava povezati.
Drugi element je "kdo, kdo ali kaj", o katerih številkah ali skupini se razpravlja.
"Koliko" je drugi element, ki ga je treba omeniti v tem oddelku, in številske vrednosti, ki so vključene v zadevni predmet, kakšen parameter se išče ali ima.
"Kdaj" se nanaša na natančen trenutek, v katerem se bo ta kazalnik uporabil ali uporabil, če gre za določeno časovno obdobje, leto ali dan.
Nazadnje, "kje" in se nanaša na spletno mesto ali kraj, na katerem se indikator uporablja ali bo uporabljen. Nekatere elemente lahko izpustimo glede na kontekst, v katerem bodo uporabljeni, na splošno kje in kdaj.
Vrste kazalnikov
Vsaka organizacija mora imeti merila učinkovitosti, ker če nimate nadzora ali ukrepov nečesa, ni možnosti za izboljšanje in zato ni evolucije. Večina podjetij in strok ima različne vrste kazalnikov, ki zagotavljajo optimalne koristi v smislu merjenja in nadzora, tako podjetja kot tudi odločanja, matematičnih računov itd.
Vrste kazalnikov presegajo primere, kot so kazalniki zdravja, Ph, kemije ali produktivnosti, bolj se nanašajo na poslovno okolje, vendar jih je mogoče uporabiti v različnih temah.
Posebni kazalniki
Zagotavljajo podatke in informacije o določenih situacijah, pa tudi svojo statistiko v primerih zagotavljanja določene storitve. Sama po sebi je številčna statistika, ki se običajno uporablja v popisih, obrazcih itd. Kot neposreden primer tega vidika bi lahko navedli makroekonomske kazalnike.
Skupni kazalniki
Običajno se v velikih podjetjih uporabljajo za določanje strategij, ki jih je treba upoštevati glede na rezultate obračunskega meseca, tako da se dobiček poveča in odloži politike, ki jim niso naklonjene. S tem se želi izmeriti indekse upravljanja v podjetjih, torej tako imenovane kazalnike uspešnosti.
Kazalniki učinkovitosti
Njegov cilj je preveriti, ali so bili cilji, ki jih je postavila družba, oseba ali disciplina, glede na kontekst, doseženi v obdobju, ki je bilo določeno s prejšnjim indeksom. Je bolj kvantitativna kot kvalitativna meritev, ker primerja prejšnje dosežke z doseženimi.
Kazalniki učinkovitosti
Gre za produktivno merjenje in vpliv, ki ga imajo stroški na proizvodnjo storitev ali blaga podjetja, seveda to v poslovnem okolju. Grafično prikazujejo ali prikazujejo obseg številk, izdelkov ali določene blagovne znamke.
Kazalniki učinkovitosti
Temelji na sposobnosti, da vse slabosti podjetja spremeni v prednosti, ki mu omogočajo, da izboljša svojo učinkovitost in uspešnost. Išče inovacije in ustreza potrebam stranke ali osebe glede na kontekst, v katerem se uporablja.
Kazalniki načrtovanja
Izmeri se razlika med načrtovanim in izvedenim. Je aktivno sredstvo za primerjavo ene teme z drugo, tudi med števili, enačbami, politiko ali medicino. Ti so pomembni na vseh področjih, ravno zato, ker se zaradi primerjav potencialnost predmeta poveča, obstaja način za premagovanje konkurence.
Kazalniki kakovosti
So preprosto prepričljiv dokaz, da so predloženi podatki, elementi ali spojine veljavni in zanesljivi, ne samo na poslovni, ampak tudi na splošni ravni.
"> Nalaganje…Primeri kazalnikov
Kot je omenjeno v tej vsebini, je kazalnik primerjava med enim ali več podatki, izvira rezultat ali določena vrednost, katere pomen je razumljiv za osebo, odgovorno za analizo.
Te je mogoče uporabiti na neskončnem številu področij, ni niti enega, ki bi ga vzel za svojega, zato ima njegova uporaba precej dolg obseg. Eden izmed najbolj izvedljivih primerov, ki jih je treba omeniti, so kazalniki v odstotkih, pa tudi običajni kazalniki, kot so brezposelnost, neformalnost ali stopnja aktivnosti.
Poleg tega se lahko, kot smo že omenili, uporabljajo za različne namene, na primer kazalniki upravljanja se uporabljajo za stalno spremljanje dejavnosti in vložkov podjetja. Ti merijo število računalnikov, ki so na voljo zaposlenim, aktivnim zaposlenim v podjetju, splošnemu osebju (ne le administrativnemu, temveč tudi delovnemu) in delovnemu času. Drug izvedljiv primer tega oddelka so primeri izdelka ali rezultata, ki merijo ali vzpostavljajo razmerje med blagom in storitvami, ki izvirajo iz ukrepov usposabljanja.
Kazalniki rezultatov so odgovorni za merjenje ustvarjenih kvot za usposabljanje, spremenljivk v načrtih razvitih učnih načrtov, spremenljivosti predpisov o kompetencah, sprememb v skupnem številu učiteljev, ki so na voljo za usposabljanje ali usposabljanje in število ur, ki so na voljo za usposabljanje.
Drug primer so kazalniki učinka, ki kažejo spremembe, ki se pričakujejo po opravljenem usposabljanju ali usposabljanju. Te spremembe so izražene v določenih časovnih obdobjih, lahko so kratkoročne, srednjeročne ali dolgoročne, vse je odvisno od učinkovitosti poučevane vsebine.
Kazalniki učinka merijo razlike v dohodkih, različne zaposlitvene razmere, opazno povečanje produktivnosti pri usposabljanju v primeru delovnih nesreč, njihovo zmanjšanje ali povečanje in izboljšave na tem območju. stopnje donosa celotnega osebja glede na vloženo enoto in globalni donos, tudi iz pristopa vložene enote.
