Informacije lahko opredelimo kot vrsto podatkov, ki po učinkovitem prenosu na sprejemnik na nek način spremenijo njegovo znanje, kar lahko vpliva tudi na njegovo vedenje; vendar se ta opredelitev lahko razlikuje glede na področje študij, na katerem se uporablja. Ko ugotovimo, da informacije, ki krožijo znotraj podjetja, koncept ni vedno enak, ker večino časa gre za razvrščanje, med drugim za zasebno, privilegirano, neposredno.
Notranje informacije so tiste, ki zajemajo vse druge vrste podatkov, za katere je značilno, da so veljavne le znotraj organizacije ali podjetja. Pravila, ki jo urejajo, se lahko razlikujejo glede na predpise organa, saj obstaja možnost, da se zaposlenim prepoveduje govoriti o prilagoditvah ali dejavnostih, ki se izvajajo, da bi se izognili sporom v tujini ali podobnim situacijam.
Vendar je glavni cilj notranjih informacij vzdrževanje stikov med različnimi sektorji dela v podjetju, to je poskušanje usklajevanja oddelkov, s čimer se ohranja skladnost in enaka uspešnost pri delu. Poleg tega kroženje teh podatkov omogoča prilagajanje in hitro distribucijo smernic, ki prav tako pomagajo organizacijskemu razvoju podjetja. Ta vrsta informacij zaposlene večinoma ohranja dejavne pri odločitvah, ki jih sprejme vodstvo, zaradi česar se počutijo kot pomemben del organizacije.
