Zamenjava je izraz, ki se trenutno pogosto uporablja v poslovnem svetu, zlasti na področju človeških virov. Opredeljen je kot sklop postopkov, ki jih podjetje izvaja, da bi pomagal zaposlenim, ki zaradi razlogov prestrukturiranja združitve, prevzemi itd. Umaknjeni so bili s funkcij znotraj organizacije.
Z nadomeščanjem si podjetje prizadeva usmerjati te zaposlene, da bi olajšalo njihovo ponovno vključitev na trg dela in tako lahko delavec veliko hitreje najde novo službo, negativni komentarji pa ne bodo vplivali na podobo podjetja. za osebo, ki je postala brezposelna.
Strokovnjaki za zaposlitev se bodo sestali z zaposlenimi, da bi ugotovili nekatere temeljne podlage, ki vključujejo: proučevanje trenutne realnosti zadevnega delovnega mesta, zagotavljanje popolnoma osebne podpore in sodelovanja, določanje prihodnjih načrtov, iskanje novih delovnih mest in možnosti na tem področju porod.
Pomembno je omeniti, da preseljevanje ni usmerjeno na vse ravni podjetja, temveč se osredotoča na vodstvene delavce, ki so na vodstvenih položajih.
Trenutno obstaja veliko svetovalnih služb za človeške vire, ki ponujajo svoje storitve za upravljanje teh prehodov v primeru združitev ali sprememb poslovne strukture. Gre za pozitivno usmerjanje vseh teh vodstvenih delavcev, ki se ločijo, določitev njihovega poklicnega obzorja in ustvarjanje optimistične vizije njihove prihodnosti z vrsto orodij, ki jih je mogoče prilagoditi vsakemu posameznemu primeru. Lahko rečemo, da gre za "prevzgojo" osebe, ki jo posodablja glede na resničnost trga in kako je mogoče njegov profil sprejeti v kontaktnih omrežjih.
V tem procesu je treba doseči določene faze: prva je povezana z ocenjevanjem znanja, izkušenj, spretnosti osebe, ki bo izključena, in kako lahko v celoti okrepi svoje poklicne značilnosti. Nato se glede na rezultate ocenjevanja začne iskanje ponudb za delo, katerih funkcije so podobne funkcijam odhajajočega izvršnega direktorja; Kasneje se analizirajo možnosti zaradi spremembe nalog, ki jih je treba opraviti, da bi končno razmislili o popolni razčlenitvi njihovih delovnih navad.
Nazadnje, v primeru, da se oseba odloči za samostojni projekt, ji bodo dana vsa potrebna navodila za uresničitev njihovih želja.
