Presentizem ni nič drugega kot nagrada za delovno mesto, katerega poslanstvo je nagrajevanje zaposlenega, ki vedno pomaga pri delu, ne glede na morebitne ovire, ki se lahko pojavijo na tej poti. To bo imelo za posledico tudi prispevek k produktivnosti zadevnega podjetja, s čimer prezentizem dodaja dodatno korist, da se zaposleni ne izgubijo in da tudi svoje zrno peska prispevajo k dobičkonosnosti podjetja.
To pomeni finančno nagrado za nekoga, ki se je ves mesec nujno udeležil zaposlitve. Po drugi strani pa delavec, ki je izgubil službo, včasih izgubi predstavništvo in zato zadevnega denarja ne prejme.
V nekaterih državah je prezentianizem zdravstveni problem, povezan z delom. V teh primerih se prezentizem pojavi, ko delavec zaradi strahu pred izgubo službe odide na svoje delovno mesto, tudi če je bolan ali ne more normalno delovati. To povzroča izgubo produktivnosti zadevnega podjetja.
Po drugi strani pa se koncept na zahtevo filozofije pogosto uporablja za označevanje tistega premisleka, ki domneva železno vero v sedanji čas in popolno zanikanje preteklosti in prihodnosti.
Presentizem ima lahko blagodejne in škodljive posledice, odvisno od tega, ali se izvaja na določenih mejah. Odsotnost iz teh prostorov je treba večkrat utemeljiti z zdravniškimi ali drugimi potrdili, ki dokazujejo, da je bila odsotnost posledica posebnega razloga. Presentizem je na splošno odraz odgovornosti, ki jo ima oseba do svojih obveznosti, in s te perspektive jo moramo razumeti.
Torej; V veliki meri opredeljuje, kako posameznik upošteva svoj obseg vsakodnevnega razvoja. Pretirani absentizem bi moral vsekakor odražati odločitve, ki jih oseba sprejme, njihove projekte in cilje.
Tovrstne okoliščine so del motivacije, s katero se stvari naredijo: če se naredijo zato, da bi nekoga izpolnili ali zaradi nekega družbenega pričakovanja, bodo ponavadi sprejeli drugačen odnos, kot če bi se odločali na podlagi prepričanja.
