Zaposlitev je izbira skupine ljudi, ki imajo določene spretnosti za izpolnitev naloge. Izraz je navadno povezan s postopki zaposlovanja, ki jih vojaška komponenta izvaja v regiji, vendar se s splošnejšega vidika zaposlovanje lahko uporablja v družbenih situacijah, v katerih je kontekst tako raznolik, da včasih ni odvisno od spretnosti, temveč od potrebe po oblikovanju skupine posameznikov, ki jim je dodeljeno poslanstvo.
Vojaška zaposlovanje je lahko prostovoljna ali obvezna, če gre za prostovoljno zaposlovanje, vojaške baze in primeri odprejo svoja vrata in začeti postopek izbire in asimilacijo kadetov ali novih sestavnih delov nacionalne oborožene sile, da izpolni naloge v skladu z odgovornost, ki jo sprejmejo ob registraciji v sistem. Kadar je zaposlovanje prostovoljno, se kandidata oceni, če izpolnjuje zahteve in zahteve, se pridruži vojaški vrsti in je usposobljen za vojaškega moža v državni službi. Ko gre za obvezno ali prisilno novačenjeKer so vojne razmere v državi ogrožene, zato je za obrambo naroda potrebno večje število vojakov. Pogosto je tudi v mnogih državah, zlasti v Aziji, kjer je vojaška asimilacija obvezna ne le za izpolnjevanje dolžnosti, temveč tudi kot poklicno in osebno usposabljanje, dober primer tega je Južna Koreja, država, ki kljub svojim napredna družba prisili mlade moške, da preživijo približno 4 leta v vojski.
Zaposlovanje so lahko tudi tisti dogodki, ki jih organizirajo poslovne institucije, v katerih se zaposlujejo novi talenti, ki so del delovne sile, odgovorne za razvoj izdelka ali zagotavljanje storitve. V teh primerih kandidati opravijo preizkuse, pri katerih se meri njihova uspešnost in nadarjenost pri določeni nalogi, če pa jo lahko opravijo, se časovni interval preizkusa podaljša, dokler dokončno ne podpišejo pogodbe.
