Nadomestilo je plačilo, da lahko oseba prejme za dobro opravljeno delo. Nadomestilo se pridobi v okviru predhodnega dogovora, v katerem oseba, ki deluje kot šef, stranka ali delodajalec, pridobi, kupi ali si pridrži pravice in dolžnosti osebe z govorjeno ali pisno pogodbo, tako da je skladna z vrsto nalog ali dokončajte dostavo izdelka. Prejemkov pride na koncu, ko je delo končano, in tisti, ki ga izvaja dobi svojo nagrado ali plačilo. Obstaja več načinov, na katere je mogoče določiti različne vrste prejemkov ali plačil:
Plača ali plača je plačilo, pri katerem delavec dobi stalno plačilo za dejanja ali naloge, ki jih je opravil v določenem časovnem intervalu in na točno določenem mestu, navedenem v delovnem razmerju. Številni zakoni to plačilo urejajo dvakrat na mesec in ga predstavljajo kot celoto, razdeljeno na dva dela, ki se izplačajo 15. in zadnji vsak mesec, 10. ali 25. v mesecu ali na datum, določen v pogodbi ali dogovorjenem med strankama.. Med tovrstna plačila so vključene tudi vse socialne dajatve ali tiste, določene v predpisih, kot veljajo v različnih državah.
Nadomestilo za opravljeno delo, na primer prejeto mehaniku po popravilu vozila, ni določeno, ampak se določi v času najema storitve, ki je opredeljena v okoliščinah ali je odvisna od potrebe. Razmerje se konča, ko je storitev opravljena in je plačilo dostavljeno, potem ko stranka preveri, ali je kakovost dela ustrezna ali je dobavljen želeni izdelek.
Izredno nagrajevanje je tista, ki je oseba pridobila, ko je blesti v funkcijah je opravlja v organizaciji. Nagrade, bonusi, nagrade ali preprosto darila, ki jih podeli šef, so plačila, ki niso vključena v plačni paket, dogovorjen v pogodbi. Ni nujno, da so denarni, lahko so med drugim izdelki, spominki.
