Gre za denarno plačilo zaposlenemu, ki presega njegovo standardno plačo ali odškodninski paket.
Bonus je eden od načinov, kako delodajalci nagradijo zaposlene za dobro opravljeno delo. Ponudba rednih, pomembnih bonusov je eden od načinov, da najboljše ljudi ne boste iskali službe drugje.
Bonusi se običajno določijo kot odstotek letne plače, čeprav je možnost, da se vsem zaposlenim dodeli enak denarni bonus. Veliko je odvisno od vaše poslovne filozofije in ciljev. Vse večje število delodajalcev zmanjšuje plače in povečuje delež nadomestil na podlagi uspešnosti, na primer bonusov. S tem pristopom lahko podjetja bolj neposredno in takoj nagradijo izjemne dosežke. Številna podjetja temeljijo na bonusih na uspešnosti ne le zaposlenega, temveč tudi podjetja, da nagradijo osebne in skupinske dosežke.
Premija se zaposlenim običajno izplača poleg osnovne plače kot del njihove plače ali plače. Medtem ko je osnovna plača običajno fiksni znesek na mesec, se izplačila bonusov najpogosteje razlikujejo glede na znana merila, kot so letni promet, neto število pridobljenih dodatnih kupcev ali trenutna vrednost delnic. javnega podjetja. Zato lahko izplačila bonusov spodbudijo managerje, da svojo pozornost in osebni interes opozorijo na tisto, kar velja za zmagovalca za gospodarski uspeh njihovih podjetij.
Obstajajo pogosto uporabljeni elementi plačila za uspešnost, ki v mnogih primerih dobro delujejo, tudi kadar je zaželen dober delež udeležbe zaposlenih pri uspehu podjetja. Vendar obstajajo problematični primeri, zlasti kadar so izplačila bonusov visoka.
Bonusi se lahko prilagodijo ali celo manipulirajo v korist zaposlenih, ki so odgovorni za njihovo poročanje, medtem ko dopust že načrtujejo z zlatim stiskom rok. Sklenitev dobrih pogodb o zaposlitvi je lahko sredstvo, da se temu vsaj do neke mere izognemo, vendar je to v resnici redko.
