Video življenjepis je način, da iskalci zaposlitve predstavijo svoje sposobnosti, ki presegajo zmožnosti tradicionalnega papirnatega življenjepisa. Življenjepis omogoča potencialni delodajalci videti in slišati kandidate, in dobili predstavo o tem, kako kandidati se predstavijo.
Video življenjepisi, včasih imenovani Visumé ali Video CV, so bili prvič predstavljeni v osemdesetih letih prejšnjega stoletja za uporabo in distribucijo prek kasete VHS, vendar ideja ni nikoli začela več kot video snemanje intervjujev. S sodobnimi zmogljivostmi pretakanja videoposnetkov prek interneta pa so videoposnetki dobili novo priljubljenost.
S priljubljenostjo rešitev za video gostovanje se je veliko razpravljalo o uporabnosti življenjepisov. Večina zaposlovalcev meni, da samo videoposnetek delodajalcu ne daje dovolj informacij o kandidatu, da bi lahko pravilno ocenil vlagateljev potencial in, kar je še pomembneje, spretnosti.
Življenjepis, predstavljen v 3-5 minutnem video posnetku, je lahko zabaven, saj bo iskalec zaposlitve prikazal kot prijazno in družabno osebo. Lahko ga razumemo kot prvi del intervjuja, ki naj bi se predstavil. Lahko, da je mogoče, da se zmanjša čas intervjuja za zaposlovalec, da veš več o tem, kdo je tožeča stranka. V intervjujuod pisarne bo kandidat večino časa tiho in bo v načinu poslušanja. Imeli boste zelo malo časa za vprašanja in pogovor o sebi. Ko je prosilec za zaposlitev videl videoposnetke podjetja in spletne strani in ga je zaposlovalec videl, kako deluje po videoposnetku, lahko obe strani sprejmeta odločitev na prvem osebnem razgovoru. Video predstavitev lahko obravnavamo kot življenjepis in intervju na daljavo.
Študije so pokazale, da se v video učnem načrtu pojavljajo razlike med spoloma, saj ženskam pogosto škodijo »moške« značilnosti delovnega mesta, kot so samozavest, samozavest in samopromocija, medtem ko je bila samopromocija koristna za moške prosilce..
