Diskriminacija se zgodi, ko delodajalec ali druga institucija odloča o ljudeh na podlagi njihovega spola, nacionalnega porekla, rase, barve kože, narodnosti, starosti, invalidnosti ali vere. To je v ZDA po zveznem zakonu o enakih možnostih zaposlitve nezakonito.
Neposredna diskriminacija se zgodi, kadar je invalid v podobni ali primerljivi situaciji obravnavan, je bil ali bi ga lahko obravnavali manj ugodno kot nekdo, ki ni.
Posredna diskriminacija se zgodi, kadar lahko na videz nevtralna določba, merilo ali praksa invalidom povzroča posebno škodo v primerjavi z drugimi invalidi. Vendar pa je ta določba, to merilo ali ta praksa lahko upravičena, če je njen cilj legitimen in če so sredstva za preverjanje tega cilja sorazmerna in potrebna.
Besede, kot so:
Ona je samo indijanka, ki prodaja žvečilke! Kakšni bodo tisti rjavi lasje našega šefa? To so nacos, ki živijo v državi Mehika. Domorodna ljudstva so revna in umazana. Služkinje nimajo pravic, le obveznosti. Je duševno zaostal! Nočem, da se družiš s tem vzgojenim fantom.
Kot je razvidno, ti izrazi odražajo obstojnost stereotipov, ki stigmatizirajo videz ali posameznikovo ali socialno vedenje ljudi. Vendar je pomembno, da je jasno, da diskriminacija ni vedno izražena tako eksplicitno in tudi ne pomeni, da deluje le proti določenim skupinam ljudi. Obstaja veliko subtilnih načinov diskriminacije. To je razlog, zakaj je nediskriminaciji velja univerzalno pravico in nepogrešljiv pogoj, da bi enakopravnost dnevno realnost.
ZDA so bile država, ki je bila najbolj prizadeta zaradi uničenja rasne diskriminacije. V začetku prejšnjega stoletja so bili temnopolti državljani manj kot lastni smeti in jim je bilo na primer prepovedano piti vodo iz javnih vodnjakov z istim straniščem kot belci in eden bolj nenavadnih, v katerih so morali sedeti črnci. Zadnji sedeži, ko potujete z avtobusom, da pustite bele sedeže spredaj.
