Delovna invalidnost je situacija, v kateri se delavec znajde, ko ne more opravljati običajnih funkcij svojega dela. Zato je ta invalidnost tesno povezana z vrsto opravljenega dela in ne z resnostjo bolezni.
Obstajata dve različni vrsti nezmožnosti za delo, odvisno od stopnje in obsega: začasna nezmožnost (IT) in trajna nezmožnost (IP).
Po eni strani začasna invalidnost nastopi, ko oseba ne more delati pravočasno. Ta vrsta invalidnosti se imenuje tudi zdravniški dopust. Glavni vzroki, ki lahko povzročijo to invalidnost, so pogoste ali poklicne bolezni in nesreče (delovna nesreča ali nezgoda brez dela).
V tem času ima delavec pravico do ustrezne zdravstvene oskrbe in do gospodarske koristi, saj mu je pogodba o zaposlitvi v tem obdobju začasno ustavljena.
Po drugi strani obstaja trajna delovna nezmožnost, ki se nanaša na situacijo, v kateri bo delavec po preseganju najdaljšega obdobja začasne invalidnosti in ustreznega zdravljenja prejel finančne ugodnosti za tako resna funkcionalna zmanjšanja, da jih bo lahko dosegel preglasite svojo polno delovno sposobnost.
Glede na odstotek zmanjšanja delovne sposobnosti lahko trajno invalidnost razdelimo v naslednje podkategorije:
- trajna delna invalidnost (ustreza stopnji zmanjšanja delovne uspešnosti za najmanj 33%, če lahko nadaljujete z običajnim poklicem).
- popolna trajna invalidnost (ne omogoča nadaljevanja istega poklica, ampak delo v drugačni stvari).
- in absolutna trajna invalidnost (delavcu preprečuje opravljanje kakršnih koli poklicev).
Nazadnje, kar zadeva trajno invalidnost, obstaja možnost dodajanja gospodarskega dodatka k ugodnosti, do katere je upravičen. To je dodatek, imenovan velika invalidnost, ki bo na voljo, ko bo zaradi trajne invalidnosti delavec potreboval drugo osebo, ki se bo sama znašla.
