Delo je pridevnik, s katerim je določena dejavnost kvalificirana in povezana z dogodki, v katerih se kaže interes ali namen skupine ljudi za razvoj izdelka, zagotavljanje storitve ali izpolnjevanje ciljev upravnega sistema. Skratka, delo je tisto, kar je povezano z delom. Obstajajo primeri, ko konec dela ni neposredno povezan z odnosom med šefom in zaposlenim, temveč na nek način dopolnjuje to družbeno povezavo.
Socialno razmerje v bistvu obsega tisto, pri katerem ena oseba najame drugo za opravljanje določenih nalog, določenih v pogodbi ali dokumentu, v katerem so dogovorjeni vsi pogoji za zaposlitev, ki vključujejo tako pravice, ki jih ima šef nad svojim zaposlenim kot so dajatve (plačila, družbena odgovornost in zagotavljanje optimalnih delovnih pogojev).
Delovno pravo je tista veja prava, ki razmerje ureja s pravnega in pravnega vidika. Sprejema zakonodajo delovno pravo, ki temelji na spoštovanju in varstvu obeh strank družbe, tako delavec in delodajalec ne bi zavarovati in se zavezali, da njihove pravice in dolžnosti. Vse države imajo poseben zakon, ki določa zbirko norm, v katerih se ne nadzoruje samo povezava, ampak se določijo vitalni parametri, kot so meja plač in delovni čas., ki se razlikujejo glede na vrsto državne uprave, je bistvo delovnega prava tiskanje družbenih značilnosti razmerja, da se ohrani pravičnost v ustaljeni obravnavi.
Telesno ali duševno dejavnost, ki se izvaja v delovnem prostoru je delo napor, gre za izdelek po definiciji. Delovni konflikt, ki izhaja iz tega, je zasnovan zaradi nezadovoljstva med delavci ali izenačen s plačilnim seznamom zaradi kršitve pogodbe ali slabih delovnih pogojev. Drugi izrazi, ki se osredotočajo na psihologijo, na primer ustrahovanje na delovnem mestu in nadlegovanje na delovnem mestu, izhajajo iz težav, ki otežujejo naloge zaposlenega.
