Delovna psihologija, znana tudi kot psihologija dela in organizacije, je preučevanje človeškega vedenja v poslovnem kontekstu. To je nenehna analiza tega, kako biti človek in kako se to odvija na vašem delovnem področju, pri delu na ravni posameznika, skupine in organizacije. Njeni cilji so jasni: opisati, razložiti in napovedati mora vedenje zaposlenih v podjetju, da lahko poleg praktičnih rešitev nastalih problemov poleg izboljšanja delovne uspešnosti in zagotavljanja potrebnih orodij za Te je mogoče razviti osebno in izboljšati vaše delovno življenje.
V tem, kar je delovna psihologija, so vključene delovna psihologija in organizacijska psihologija. Čeprav se oba uporabljata na istem področju, imata pomembne razlike. To dokazujejo cilji, ki jih želi doseči vsak; Tako bi bil prvi odgovoren za delavčeve izkušnje in naloge, konflikte, ki bi jih imel vsak delovni dan, poleg morebitne prisotnosti sindroma izgorelosti (dolgotrajen odziv na stres). Po drugi strani se organizacija poskuša osredotočiti nekoliko dlje od delavca, vendar ne da bi ga pustila ob strani, vzpostavi jasne vezi med njim in podjetjem.
V psihologiji zaposlenih obstajajo tri posebne točke za analizo, in sicer: analiza dela, kjer se zbere veliko informacij o nalogah in dolžnostih, ki jih je treba izpolniti, ter o spretnostih, potrebnih za vstop; zaposlovanje in izbira osebja, to je določitev primernih kandidatov za ponujeno delovno mesto; ocena uspešnosti, kjer se uspešnost zaposlenega testira in dobi ustrezna ocena.
