Organizacijska psihologija, znana tudi kot delovna psihologija, je ena od aplikacij psihologije, v kateri se preučuje vedenje ljudi na delovnem mestu in se nato osredotoča na to, kako vpliva struktura organizacije pri razvoju in izvajanju dejavnosti zaposlenega. Na splošno se to pogosto zamenjuje s psihologijo dela, pri kateri se poleg prepoznavanja možnih konfliktov delavec, njegovi delovni in socialni odnosi poleg delovne uspešnosti posebej preučujejo, da bi zagotovili potrebna orodja za njihovo reševanje in preprečevanje.
Med drugo svetovno vojno se je v poskusu zaposlovanja usposobljenega osebja za tehnološko napredna delovna mesta obnovilo zanimanje za organizacijsko psihologijo. Na ta način bi lahko ugotovili psihološke in intelektualne značilnosti idealnih delavcev. Po tem so se zaposleni vrnili na svoja običajna delovna mesta, vendar se je pojavilo vse večje nezadovoljstvo, zato so se okoli šestdesetih let ponovno začele študije o človeškem kapitalu podjetij. Tako se začne vključevati splošna perspektiva, ki delavca vidi kot enega izmed kosov velikega sistema, ki sestavlja podjetje.
Med cilji te discipline lahko najdemo nekatere, kot so: analiza dela, pravilno zaposlovanje in izbira osebja. Na ta način je mogoče zagotoviti uspešno delo zaposlenega, kar ima za posledico opazno izboljšanje proizvodnje in s tem gospodarskega dohodka podjetja.
