Hitro mentorstvo je opredeljeno kot ena izmed metodologij treninga, ki je lahko v veliko pomoč, če je tisto, kar želite, imeti izhodišče za preobrat v poklicnem življenju posameznika, to služi za izboljšanje kariere istega oz. preprosto drugačen pogled na stvari. Sama ta metodologija temelji na kratkem sestanku, ki ne sme biti daljši od 15 minut, kjer je mentor zadolžen, da vse svoje znanje in izkušnje ponudi drugi osebi). Ta srečanja so zelo pomembna v zvezi s treningom in razvojem kariere.
Glavni cilji, ki jih morajo ljudje obiskovati tovrstno usposabljanje, so zelo raznoliki, razlog je lahko iskanje poklicnega razvoja, lahko tudi mreženje ali, če tega ne uspe, je njihov cilj morda rešitev poslovne težave ki ne zna rešiti. Ne glede na cilj pa je gotovo, da imajo malo časa, da čim bolje izkoristijo vse informacije in čim bolj optimizirajo čas, ki ga imajo z mentorjem, zato je najbolje, da skrbno izberete vprašanja, ki jih boste postavili mentorju.in še posebej nagnjenost k prejemanju odgovorov, ki morda niso takšni, kot so pričakovali. Eden najboljših nasvetov za uspešno izvajanje mentorske hitrosti je sposobnost mentoriranca, da odpre svoj um in se nauči poslušati nasvete in ideje, ki morda nasprotujejo tistim, ki so mislili.
Mentor mora imeti bogate izkušnje in znanje o različnih temah, vendar je pomembno omeniti, da te lastnosti niso dovolj, da bi bil dober mentor pri hitrostnem mentorstvu. Poleg tega je treba imeti sposobnost posredovanja in sporočanja dobre zgodbe, za mentoriranca je nujno, da informacije ponotranji na bolj praktičen način.
Na splošno so programi hitrostnega mentorstva namenjeni poklicnemu razvoju tistih, ki v njih sodelujejo. Omeniti je treba, da je kontekst hitrostnega mentorstva zelo bogat, saj služi kot intelektualna vez za izmenjavo idej med mentorjem in študenti.
