Poklicna nesreča je opredeljena kot vse tiste poškodbe, ki jih oseba utrpi zaradi svojega dela ali ob njihovem delu in povzroča invalidne poškodbe ali celo smrt. Omenjene nesreče se lahko zgodijo v različnih okoljih ali dejavnosti, kot so sindikalne dejavnosti, poklicno usposabljanje ali razvoj kakršne koli dejavnosti v delovnem okolju. Poleg tega je pomembno poudariti, da lahko nesreče pri delu vključujejo nesreče, ki se zgodijo na poti do kraja dela ali dela.
Ob upoštevanju vsega, kar je bilo povedano zgoraj, je pomembno, da smo jasni glede razmer, ki veljajo za delovne nesreče, najpogostejše pa so opisane spodaj:
- Nesreče, znane kot v načrtu poti, so tiste, ki se zgodijo v času, ko zaposleni odide na svoje delovno mesto ali se vrne z njega.
- Službene nesreče so tiste, ki jih delavec utrpi med potovanjem, na katerem se je po nalogu delodajalca ali neposrednega šefa preselil z delovnega mesta na kraj, kamor mu je bilo naročeno.
- Nesreče, ki so jih delegi sindikatov utrpeli, ko so opravljali to funkcijo, bodisi v kraju, kjer jo razvijejo, bodisi obiščejo ali zapustijo.
- Bolezni, ki so se pojavile, vendar so se sčasoma in kot rezultat opravljenega dela bistveno poslabšale.
- Nesreče, ki se zgodijo s pravilnim izvajanjem nalog, dodeljenih delu.
- Bolezni, ki so bile pridobljene in izvirajo izključno kot rezultat dela.
Upoštevati jih je treba tudi kot poklicno nesrečo, vso fizično ali psihološko škodo, ki jo je utrpel uslužbenec določenega podjetja, subjekta ali obrata in je posledica kaznivih razlogov, kot je tatvina.
Če se vam zgodi nesreča pri delu, morate najprej obvestiti delodajalca, da vas bo lahko nemudoma napotil v oskrbovalni center ustreznega upravnega organa za takojšnjo pozornost.
Če delodajalec obveznosti ne izpolni ali če okoliščine primera delodajalcu ne omogočajo, da se zave, se lahko delavec sam obrne na center za pomoč in ga je treba takoj obiskati.
