Človeški kapital je najpomembnejši znotraj organizacije in se nanaša na produktivnost delavcev, ki temeljijo na njihovi izobrazbi in delovnih izkušnjah. Izraz človeški kapital se včasih uporablja za označevanje virov, ki jih ima podjetje, njegovih kompetenc, ki izhajajo iz splošnega izboljšanja proizvodnje, zaradi starega koncepta, ki je človeški kapital postavil kot dejavnik proizvodnje in ne poudarja pri nastanku istega.
Kaj je človeški kapital
Kazalo
To je merilo za ekonomsko vrednotenje poklicnih veščin, ki jih ima določena oseba. V tem kapitalu se upošteva tudi dejavnik proizvodnje dela, saj to ni več kot ure, ki jih ljudje namenijo proizvodnji storitev in blaga. Človeški kapital določenega subjekta se izračuna glede na trenutno vrednost vseh ugodnosti, ki jih oseba pričakuje za delovne dejavnosti, ki jih opravlja, dokler se na koncu ne odločijo za prenehanje dela. Če se to doda finančnemu kapitalu, predstavlja celotno premoženje osebe.
Ker pa je prihodnji znesek, mlajša je oseba, večji je človeški kapital, to je zato, ker je starejša oseba morda prihranila, vložila ali porabila svoj zaslužek, zaradi česar postane finančni kapital ne ostani človek. Znesek tega kapitala se ne vzdržuje vse življenje, pravzaprav se bo bolj verjetno zmanjšal kot povečal. Ta se ponavadi povečuje le, če obstajajo naložbe. Pomembno je, da imajo izobrazba, izkušnje in spretnosti zaposlenega ekonomsko vrednost.
Ko ste v svetu naložb, je človeški kapital preveč pomemben koncept in ga ni mogoče sprejeti zlahka, saj je kot del celotnega bogastva posameznika treba to upoštevati pri določanju ena strategija za dodelitev sredstev ustrezno (dodeljevanje sredstev). Poleg tega se načrtovanje človeškega kapitala običajno upošteva, kot da bi bilo dodeljeno fiksnemu dohodku (primer izvedljivega človeškega kapitala, obveznice), ker so ugodnosti občasni dohodek in nimajo toliko tveganja kot spremenljivi dohodek (Dejanja).
Torej, če oseba, ki želi, da dodeli polovico svojega denarja na dohodek spremenljivko in drugo polovico do fiksnega dohodka in dodal faktor načrtovanje človeškega kapitala naj bi se povečala svoj finančni kapital za lastniške vrednostne papirje in zmanjšanje določen dohodek.
Odločilno je znanje, pridobljeno s kakovostjo izobrazbe, ki jo prejema prebivalstvo, saj se prav na tem usposabljanju razvijajo veščine, ki lahko vplivajo na učinkovitost gospodarskega subjekta ali na celotno proizvodnjo podjetja. A treba je poudariti, da to izobraževanje ne sme biti strogo formalno, zato različne organizacije prevzemajo odgovornost za usposabljanje svojih človeških virov, kar je naložba, ki se bo kasneje obrestovala.
Glavni avtorji
Leta 1960 se je začela krepiti teorija o tem, kakšna je bila ta prestolnica, pri čemer so bile neoklasične študije najbolj posebne in so jih Severni Američani upoštevali. Različni avtorji, ki so imeli znanje o tej temi, so obravnavali del predhodnikov kapitala in konsolidacije. Prvim avtorjem je uspelo predlagati čudno teorijo človeškega kapitala, ki se osredotoča na naložbe v izobraževanje, vendar so avtorji, ki so prišli po njih, skovali poseben izraz razvoja človeškega kapitala.
1. Adam Smith: bil je ustvarjalec knjige " Bogastvo narodov ", kjer obširno govori o upravljanju človeškega kapitala in o tem, kako velike države povečujejo svoje bogastvo. Odkrito govori tudi o financiranju človeškega kapitala, s čimer je uspel postati oče ekonomije in glavni avtor teorij o človeškem kapitalu. Poleg tega dviguje bonuse kot primer človeškega kapitala v okviru koristi, pridobljenih z določenim delom.
2. Theodore W. Schultz: ta avtor je bil zadolžen za pripravo " teorije človeškega kapitala " s posebnim poudarkom na izobraževanju kot naložbi. To je privedlo do upoštevanja dostopa do izobraževanja in zdravstva, saj je bilo odločilno zaradi različnih dohodkov ali kapitala. Poleg tega mu je uspelo ustanoviti vejo v ekonomiji, ki jo je imenoval ekonomija izobraževanja.
3. Gary Becker: tega avtorja je ta tema vedno zanimala, bila je njegova strast, pravzaprav sam ta izraz opredeljuje kot skupek proizvodnih zmogljivosti, ki jih posameznik pridobi s kopičenjem splošnega ali specifičnega znanja. Becker je menil, da posameznik navadno povzroča izobraževalne stroške hkrati s stroški razvoja človeškega kapitala, vse to zaradi možnosti, da še naprej ostaja v ekonomsko neaktivnem prebivalstvu in ne prejema tekočega dohodka.
Toda v prihodnosti vam bo to isto usposabljanje omogočilo višjo plačo, podrobnost je v tem, da je produktivnost zaposlenih odvisna ne samo od njihove sposobnosti in naložbe, ki je bila v njih vložena, bodisi znotraj bodisi zunaj položaja, v katerem oseba dela, pa tudi motivacije, ki jo ima, in intenzivnosti svojih naporov.
Zgodovina človeškega kapitala
Da bi to nekoliko razumeli, moramo iti v 18. stoletje, ko so ekonomski strokovnjaki, kot je Adam Smith, sprožili vrsto potreb, med katerimi je pri določanju pravil poslovanja podjetja izpostavil ne le tehnične, temveč tudi človeške dejavnike. Zato se je človeški kapital pojavil kot pomemben element za razlikovanje obeh situacij in kar je še pomembneje, saj ta opravlja naloge in spretnosti vsakega gospodarskega področja. Danes podjetja izvajajo številne procese usposabljanja osebja, da bi bilo osebje veliko bolj kompetentno in produktivno.
Gospodarska rast se kaže kot povečanje proizvodnje blaga in storitev. Na splošno gospodarsko rast spremlja veliko in opazno izboljšanje pogojev človeškega življenja, prav zaradi tega so številne ekonomske politike zadolžene za izvajanje gospodarske rasti ljudi ali delavcev podjetja ali službe..
To rast je mogoče doseči s povečanjem količine proizvodnih dejavnikov, torej fizičnega kapitala in dela, s čimer se izboljša kakovost omenjenih dejavnikov in poveča učinkovitost, s katero se mešajo v vsakem od proizvodnih procesov. Koncept človeškega kapitala je bil začrtan sredi prejšnjega stoletja iz sociološke študije, ki sta jo izvedla Theodore Schultz in Gary Becker.
Zahvaljujoč raziskavam teh avtorjev in drugim študijam, ki so bile narejene nekaj kasneje, je bilo ugotovljeno, da je mogoče velik del gospodarske rasti zahodnih družb razložiti z uvedbo spremenljivke, imenovane človeški kapital, ki je bila korelirana s stopnjo specializiranega usposabljanja, ki imeli posamezniki določene družbe.
Ta dela so uspela v ekonomsko politiko uvesti pojem " naložba v človeški kapital ", ki prav tako izpolnjuje pogoje in zagotavlja popolno izboljšanje kakovosti dejavnika dela, ki na tak ali drugačen način prispeva k gospodarski rasti na dva različna načina, ki, Poleg tega so medsebojno povezani: prvo je povečanje produktivnosti produktivnih dejavnikov. Drugi je spodbujanje tehničnega napredka, posledično izboljšanje učinkovitosti, s katero se ti ljudje kombinirajo.
Raziskave človeškega kapitala so se začele z vprašanjem, zakaj so v zahodnih družbah delavci dosegli večjo produktivnost. Odgovor je bil jasen, in sicer zaradi različnih novosti na tehnološki ravni, ki so se takrat izvajale. Za prej omenjene avtorje je avtomatizacija, ki je nastala kot rezultat teh tehnoloških inovacij v industrijski proizvodnji, na koncu povzročila neizbežno povečanje intelektualnih delovnih mest.
Teorija človeškega kapitala je imel svoj uradni genezo kot poskus, da pojasni del rasti prihodkov, kot tudi, da je tega izdelka nacionalnega izvora, ki jih ni mogoče pripisati v izračunih dejavnikov tradicionalno štejejo v preteklih letih. Na primer stalni kapital, nova delovna sila in nedavno obdelana zemlja.
Razlika je morala biti v novi kakovosti dela, pa tudi v večji produktivnosti, to pa je treba pripisati novim naložbam, ki bi jih namenili zdravstvu, izkušnjam, migracijam in predvsem izobraževanju. Če govorimo neposredno o izobraževanju, je človeški kapital v ekonomski literaturi dobil prevelik pomen, tako da je bil eden izmed vidikov, ki nas najbolj zanima, preučevati in analizirati na različnih svetovnih konferencah.
Pomen človeškega kapitala
Pomen tega kapitala je v tem, da vemo, kako prepoznati ključno vlogo, ki jo imajo delavci na določenem delovnem področju pri izvajanju nalog, ki ustrezajo uspehu podjetja. To je pomembno, ker kljub vsemu, boljše zmogljivosti kot ima delovna skupina, boljša je kakovost dejavnosti, ki se izvajajo v podjetju, s čimer se zagotavlja učinkovitost pri vsaki dejavnosti, pri čemer ostane odprta vrzel za doseganje človeških ciljev v kratkem času oz. srednjeročno.
Človeški viri v podjetju so del delovnega pomena, ne samo za zaposlovanje usposobljene ekipe, temveč tudi za njeno prilagajanje in nadaljnje usposabljanje za člane podjetja. Bolj ko so delavci usposobljeni za cilje ali cilje podjetja, boljša je njihova delovna uspešnost. Ravno zaradi tega vprašanja upravljanje človeških virov ne more biti omejeno zgolj na upravna področja, temveč mora ustvariti popolnoma prijetno delovno klimo, spodbujati občutek pripadnosti in popolno zavzetost vseh delavcev.
Upravljanje človeškega kapitala
Upravljanje človeškega kapitala ali, kot mu pravijo tudi upravljanje človeškega kapitala, uspe preoblikovati poslovne priložnosti, da poveča delovno zavzetost, produktivnost in vrednost, ki jo vsak zaposleni daje svojemu delovnemu mestu, To počne neposredno v upravnih funkcijah, povezanih s kadrovsko službo, kar pomeni najem zaposlenih, njihovo naslednje usposabljanje, plačilne liste, nadomestila, ki jih to pomeni, in končno upravljanje uspešnosti.
Upravljanje človeškega kapitala upošteva delovno silo kot nekaj, kar presega stroške, ki si jih zasluži za razvoj v poslovnih dejavnostih. Za delavce se štejejo kot izredno bistveno poslovno sredstvo, z vrednostjo s pripombami in predlogi, ki so potrebni, se lahko izkorišča ali znatno raztegovanje, vse skozi vrsto strategij upravljanja in vlaganja, kot se izvaja s katero koli drugo sredstvo v podjetje.
Primer človeškega kapitala, ki dopolnjuje prejšnji pristop, je, da se upravljanje nanaša na poslovno strategijo in vrsto sodobnih tehnologij, ki se uporabljajo za izboljšanje nadzora kakovosti, gibanja zaposlenih in dobička v podjetju. Človeški viri, pa tudi sistem upravljanja, predstavljajo nekaj pomembnih odtenkov, ki jih je treba razložiti, da bi lahko na splošno obravnavali zadevo. Glavni odtenek je eksponentno povečanje elektronskega poslovanja v podjetju, zaradi česar je izjemno dragocen mehanizem upravljanja delovne sile in človeškega kapitala.
Ta odtenek podjetjem omogoča oddelek za človeške vire, ki mu daje funkcije, povezane s kadrovskim nadzorom (zaposlovanje, zaposlovanje, poročanje in davčno upravljanje). Ima pa tudi druga poglavja, vključno z upravljanjem človeških talentov, ki se nanaša na strategije znanja, obrti ali delovna mesta, ki so predstavljena skozi življenje ljudi. To vključuje usposabljanje kandidatov (učenje, razvoj in uspešnost), pa tudi njihov naslednji najem.
Zaradi tega odtenka se upoštevajo tudi nagrade, ki bi jih morali imeti zaposleni v podjetju, seveda vse glede na dejavnosti, ki so jih uspešno zaključili, in tu posreduje ali ima vodilno vlogo oddelek za človeške vire, saj oni so tisti, ki nadzorujejo dejavnosti osebja in upravljajo denarne nagrade (plače, prejemke in izplačane plače) zaposlenih.
Druga točka, ki jo je treba upoštevati pri tej zadevi, je upravljanje s kadri, ki je pod vodstvom človeških virov podjetja. To upravljanje zajema delovni čas, skupno število odsotnosti in vse druge situacije, ki se pojavijo in ki lahko povečajo ali onemogočijo dejavnosti delavcev. Po drugi strani obstajajo sistemi upravljanja, ki jih imajo človeški viri in so življenjsko pomembni za nianse povečanja trgovine v podjetjih.
To sistematično upravljanje se nanaša na aplikacije in tehnologije, ki avtomatizirajo in v celoti podpirajo oddelek s človeškimi viri v obdobju, v katerem zaposleni delajo v podjetju. Na prvi pogled bi lahko bili sistemi upravljanja s človeškim kapitalom in upravljanja s človeškimi viri videti enaki in bi dejansko imeli nekaj podobnosti, vendar se upravljanje človeškega kapitala osredotoča na strategije upravljanja zaposlenih, s ciljem boljšega delovnega okolja in vzdrževanja vsega v popolnem redu.
Za konec tega oddelka obstajajo informacijski sistemi o človeških virih. Prvotno je bilo to povezano z vodenjem administrativnih evidenc zaposlenih v podjetju z začetnicami v angleščini HRIS (informacijski sistemi za človeške vire), vendar je bil ta nadomeščen z novim izrazom: » Sistemi upravljanja s človeškimi viri ". Pravzaprav oba izraza veljata za sinonima in se v praksi uporabljata brez težav.
Človeški kapital CDMX
V Mehiki je sekretariat za upravo in upravljanje financ za človeški kapital, ima dokaj popolno spletno stran, prek katere lahko raziščete vse storitve, do katerih lahko dostopa nedavni ali izkušeni strokovnjak. Za uporabo platforme je treba uporabnika ustvariti skupaj z geslom. Na spletnem mestu je najpogosteje prenos in tiskanje potrdil o plačilu.
Kako prenesti in natisniti potrdilo o plačilu?:
Običajno se na spletu prikaže neposredna povezava do potrdil o plačilu človeškega kapitala cdmx, vendar se morate vseeno prijaviti. Tako boste sledili naslednjim korakom:
- Po dostopu do računa izberite možnost »potrdilo o plačilu«. V njem bodo razdeljeni vsi kuponi za plačilo za vsakih štirinajst dni.
- Izbrati morate samo potrdilo, ki ga želite prenesti, in nato natisniti, shraniti v PDF (možnost je tik ob potrdilu) in voila.
- Potrdilo se shrani v mapo za prenos računalnika ali v katero koli drugo, ki ste jo izbrali.
- Po tem ga lahko natisnete kjer koli.
