Človeški viri se imenujejo nabor delavcev ali uslužbencev, ki so del podjetja ali ustanove in je določen z izvajanjem več seznamov natančnih dejavnosti za vsako področje. Lahko rečemo, da so človeški viri (HR) podjetja v skladu s hipotezami poslovne administracije, ker je to ena najpomembnejših prestolnic, v kateri so odgovorni za realizacijo in razvoj vseh dejavnosti ki so potrebne za dobro delovanje in tako lahko zaposlijo, naročijo in zadržijo osebje organizacije. Te dejavnosti lahko izvaja aposameznega ali določenega oddelka skupaj z direktorji organizacije.
Delovanje človeških virov je določiti območje ali strokovnjake (HR) s taktiko organizacije, kar omogoča izvajanje organizacijske sposobnosti prek ljudi, ki veljajo za edine žive in inteligentne vire, ki so sposobni vodijo do organizacijskega uspeha, da bi se soočili z izzivi, ki jih zazna konkurenca. Po drugi strani pa lahko rečemo, da je bistveno poudariti, da se z ljudmi ali človeškimi viri ne upravlja, ampak da se s posamezniki uporabljajo kot aktivni in proaktivni dejavniki, obdarjeni z inteligenco, ustvarjalnostjo in spretnostmi.
Človeški viri so sestavljeni iz različnih vrst podružnic, kot so nadomeščanje, pogodbe, usposabljanje ali položaj osebja, ko so v podjetju. To je lahko odvisno tudi od podjetja ali inštituta, v katerem se izvaja delovanje človeških virov, poleg tega pa obstajajo še druge skupine, ki so odgovorne za izvajanje različnih obveznosti, kot je upravljanje plačnega seznama zaposlenih ali upravljanje povezav z zaposlenimi. sindikati.
