Reforma ukrepa in rezultat reforme, medtem ko ta akcija med drugim vključuje predelavo, spreminjanje ali spreminjanje nečesa, vedenja ali vprašanja. Medtem se s konceptom dela označuje vse relativno ali primerno za delo, zlasti tisto, ki se nanaša na pravna in ekonomska vprašanja.
Torej je delovna reforma sestavljena iz programa, ki je posebej namenjen ustvarjanju novih delovnih mest.
S temi definicijami lahko razvijemo idejo delovne reforme. Gre za pobudo, ki spreminja zakonodajo, ki ureja delovna razmerja, da bi jim zagotovila večjo prožnost.
Cilj reforme dela je spodbujati ustvarjanje delovnih mest. V ta namen se v zakonih sprejemajo spremembe v korist delodajalcev, ki morajo manj zaposlovati in odpuščati zaposlene. Pričakuje se, da bodo, soočeni s to resničnostjo, prevzeli pobudo za oblikovanje stališč, ki jih v drugem kontekstu ne bi ustvarili.
V parlamentu poteka razprava med zakonodajalci in če bo prišlo do dogovora in večine, bo prišlo do spremembe. Na primer, za začetek ustvarjanja novih delovnih mest bo treba v delovnopravno zakonodajo uvesti nove alternative v smislu zaposlovanja zaposlenih.
Na primer, delovna reforma se uresniči v zakonu, ki mora biti enkrat sankcioniran v teh vidikih razglašen in urejen s strani pristojnih organov.
Reforma dela lahko vključuje znižanje nadomestil, daje več argumentov podjetjem, da upravičijo odpuščanja in delodajalce razbremenijo nekaterih socialnih dajatev.
Običajno bodo o reformi dela razpravljali različni sektorji: vlada, delodajalci in sindikati. Na koncu mora o spremembah zakonov glasovati zakonodajna oblast, izvršilna oblast pa sankcionirati.
Ena najnovejših delovnih reform je bila tista, ki se jo je vlada PP odločila izvesti v Španiji leta 2012, pri čemer je napad spremenila dve leti prej.
Opozoriti je treba, da je bila v številnih državah uvedena delovna reforma z namenom rešitve nekaterih glavnih zapletov v kontekstu, kot so: nestabilnost delovnih mest v nekaterih sektorjih, pomanjkanje dostopa do sistema dela najbolj ranljivih sektorjev. mladost prebivalstva, ki nadomešča začasne pogodbe ali smeti za nedoločene, in da je odpuščanje med drugim zadnja možnost za podjetje.
