Ko gre za delovna razmerja, se nanaša na tista razmerja, ki se med delom in kapitalom vzpostavijo med proizvodnim procesom. V njem se ljudje, ki zagotavljajo delo, imenujejo pogodbe, tisti, ki zagotavljajo kapital, pa so znani pod imenom delodajalec ali delodajalec. Medtem ko bo delavec fizična oseba, delodajalec pa je lahko fizična in pravna oseba. Trenutno je tovrstno razmerje urejeno s pogodbo o zaposlitvi, v kateri sta obe udeleženi stranki formalno prosti. Druga današnja uporaba tega izraza je sklicevanje na vez, ki jo je mogoče ustvariti med dvema ali več osebami na delovnem mestu.
Trenutno se v družbi delovna razmerja urejajo z uporabo pogodb o zaposlitvi, ki je odgovorna za določanje pravic in obveznosti obeh strani. Primer tega je, da je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da bo imel delavec dostop do nadomestila, če bo odpuščen brez razloga, ki to upravičuje.
Po drugi strani pa je treba upoštevati, da so delovna razmerja lahko dve vrsti; individualno ali kolektivno. Individualna delovna razmerja so tista, pri katerih se izolirani delavec vzpostavi neposredno s svojim delodajalcem ali neposrednim šefom. Medtem ko je v kolektivnih delovnih razmerjih ustanovljen sindikat, ki je odgovoren za zastopanje delavcev v podjetju ali organizaciji, ki jih zaposli.
V primeru kolektivnih razmerij so ta predstavljena s ciljem zmanjšati položaj odvisnosti in podrejenosti, ki obstaja med delavcem in delodajalcem. Ker se šteje, da ima zveza večjo težo, da lahko postavi svoje pogoje in tako doseže pošteno in uravnoteženo delovno razmerje za obe strani.
Eden od značilnih elementov delovnih razmerij je ta, da so na splošno neuravnotežena, to pomeni, da bo v njih vedno obstajal nek element, ki jih bo mogel začeti ali končati, kot se mu zdi primerno, in ta oseba bo tista, ki bo zaposlila zaposlenega tisti, ki zagotavlja proizvodna sredstva, da lahko deluje. Pogosto postanejo delovna razmerja problematična, navadno takrat, ko delodajalec to moč izkoristi v svojo korist na pretiran način za izvajanje nasilnih delovnih praks.
