Timsko delo se lahko šteje za delo, orodje za optimizacijo izvajanja nalog. V bistvu timsko delo vključuje izvedbo akcije med skupino ljudi. Ta vrsta dela od članov skupine zahteva širok občutek enotnosti in empatije. Bistvenega pomena je določiti sporazum o harmoniji in podpreti različne ideje, ki se porajajo na poti do razvoja projekta.
Timsko delo lahko izvaja določena skupina posameznikov s specifičnim znanjem, ki sestavi ekipo, v kateri je vsak strokovnjak odgovoren za določeno področje naloge, tako da ob zaključku ti prispevki podpirajo končni cilj. Za dosego cilja je pomembno upoštevati, da doseženi dosežek pripada celotni ekipi in da ni nobene individualnosti ali superiornosti določenega člana.
Timsko delo je postalo tako učinkovita delovna tehnika, da se je posledično pojavilo več delovnih tehnik, ki so optimizirale delo v pisarnah, državnih organih, javnih zavodih in še več. Tak primer je možganska nevihta, sestavljena je iz debate, predstavitve idej pred začetkom timskega dela. Za učinkovito sporazumevanje z vsemi vrstami ljudi je treba uvesti nekatere teoretične elemente, na primer nek model osebnostnih značilnosti.
Timsko delo daleč presega individualno delo, saj je bilo ključno za uspeh milijonov podjetij v procesu širitve. Če ste vi tisti, ki začenjate nov projekt, ne delajte tega sami, uporabite prijazne metode in prakse, ki bodo dale boljše zorne kote in rezultate nalog.
