To se imenuje delo ali začasno zaposlitev, za tiste pogodbe, da podjetje naredi, katerih trajanje je določeno v določenem obdobju od časa. Na splošno so te pogodbe dogovorjene za posameznike, ki bodo v podjetju izvajali določene dejavnosti ali projekte in ne bodo zajemale več kot dve leti. Pravni predpisi, ki vključujejo to vrsto pogodb, se lahko razlikujejo od države do države; Poleg tega ugodnosti, ki jih lahko prejemajo od zavoda, morda ne bodo enake tistim, ki jih dobijo za nedoločen ali nedoločen čas. V zadnjih treh desetletjih je bila ta možnost široko premišljena in je bila na več načinov koristna za podjetja.
Te pogodbe za določen čas se skoraj vedno izognejo izbiri ljudi; V nekaterih podjetjih je to del vstopnega sistema kot nekakšno poskusno obdobje. Da se končno odločijo, ali bodo vključeni v skupino stalnega osebja. So pa primeri, ko se delavec odloči za začasno pogodbo, ker zaradi različnih obveznosti ne more ohraniti neke vrste nedoločene zaposlitvene obveznosti. Na to temo so bili sklenjeni različni sporazumi, katerih namen je zagotoviti varnost in dobro počutje vsakega začasnega uslužbenca; na enak način gre za boj za uresničitev pravic in ugodnosti, ki bi jim bile podrejene.
Podobno obstajajo agencije za začasno zaposlovanje, to so agencije za začasno zaposlovanje, tiste enote, ki služijo kot posredniki med delodajalcem in zaposlenim, tako da so slednje na voljo prvim. Ta podjetja so praviloma javna; zato je zelo pogosto, da so podvrženi stalni regulaciji in pregledom. Cikel najema je preprost, začenši s tem, da ETT najame posameznika, ki to zahteva, in nato da svoje storitve na voljo uporabniku ali podjetju delodajalcu; formalizacija pogodbe bi bila pogajanja med delavcem in podjetjem. Ocenjujejo, da v Evropski uniji delovna mesta, ustvarjena s tem mehanizmom, predstavljajo polovico povprečja, to je 0,8%.
