Za tip vodenja je značilno, da vzbuja in vzbuja navdušenje pri podrejenih, uporablja komunikacijo z ljudmi, ki so jim podrejeni, jih navdihuje, da se maksimalno potrudijo in po potrebi lahko spremenijo želje in vizijo ljudi, ki so odgovorni za dosego zastavljenih ciljev.
Karizmatični vodja je lahko v veliko pomoč podjetju, saj če bo sposoben očarati delavce, se bodo pripravljeni še bolj potruditi pri svojem delu, vendar mora imeti karizmatični vodja, da bo to mogoče, vrsto lastnosti na primer, morate ustvariti zaupanje med podrejenimi, saj drugače, kaj pravijo, ali pa ne bo ustvarila nobenega učinka, morate biti sposobni spodbuditi delavce narediti dobro delo, kar pomeni, da morate imeti možnost, da prepričati, ko Ko daje nekaj indikacij, ni konformist, saj vedno išče način za izboljšanje in po potrebi za to uporablja inovativna sredstva, žrtvovanja za podjetje, ki prevzame tveganja, povezana z izvajanjem sprememb, ima vedno pozitiven odnos pred stisko, če imate te lastnosti, lahko uspešno igrate svojo vlogo vodje.
Prednosti takšnega vodenja so v tem, da se bodo tisti, ki delajo v tem podjetju, vedno počutili motivirane s tem, kar delajo, zaradi česar bo delovno okolje nekaj prijetnega, kar se bo odražalo v delovanju vsakega delavca, druga prednost je, da ko Trenutek sprejemanja odločitev ne bo povzročil toliko konfliktov, saj ima sposobnost dialoga z ljudmi in hitrejšega dogovora, timsko delo je eden od stebrov vodje.
Kljub dobrim rezultatom je uporaba te vrste vodenja lahko škodljiva v vidikih, kot je odvisnost, ki jo ustvarijo ljudje pod njihovim vodstvom, ki postane problem, ko ni prisoten, njihova dejanja pa lahko pohvalijo v presežek, preveč odgovornosti pade nanj.
